La acción se enmarcó en la Celebración de la Semana Mundial de la Lactancia Materna.
La Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social de Valparaíso, Karen Medina Eguiluz, se reunió con un grupo de dirigentas de diversos gremios de la Quinta Región para formular un llamado a los empleadores de la zona a que respeten el derecho de lactancia del que gozan las madres trabajadoras durante su jornada laboral.

La Seremi del Trabajo señaló que el permiso para amamantamiento de los hijos “es un derecho que el Estado protege como un espacio de apego y de salud también, que debe ser garantizado a través de diversas políticas públicas, pero también con el compromiso de los empleadores y de las mujeres trabajadoras y sus dirigentas para hacer cumplir este derecho que está estipulado en la ley”.

María Alejandra Torres, Secretaria General del Colegio Regional de Profesores de Valparaíso, se sumó a esta invitación comentando que “este es un beneficio tremendamente importante, no solamente para la madre, sino que también para el niño por el lazo que se genera propiciando la lactancia materna; creemos que eso es lo más importante, fomentar ese vínculo entre madre e hijo que no se puede llegar y cortar” y agregó que en el gremio que representa “tenemos algunos problemas con el respeto de este derecho, sobre todo con las profesoras jóvenes que están en esta situación y que siempre están consultando sobre la duración del derecho de lactancia y ahí nosotras tenemos que estar siempre atentas recordándole a los directores de los establecimientos que este permiso no es solamente mientras se amamanta al niño, sino que contempla los primeros dos años de vida en cuanto a la alimentación del menor”.

Jacqueline Mancilla Núñez, Presidenta Provincial de la ANEF, dijo que “es necesario que los empleadores, tanto de la parte pública como privada, respeten el horario que se debe dar a las madres que están amamantando; es un derecho de la mujer y el niño, simplemente por el lazo que se genera entre ambos y nosotros vamos a velar porque ese derecho se respete siempre” y destacó que en el sector público no se registran denuncias respecto a restricciones para ejercer el permiso de lactancia materna, porque “el conocimiento de este derecho está en todos los servicios públicos a los cuales represento y, felizmente, no se han provocado problemas; las mamás tienen conocimiento de sus derechos y cuentan con el permiso de sus jefes directos que están instruidos para que se respete este derecho”.

La autoridad regional y las dirigentas formularon este llamado en el marco de lo que fue la Celebración de la Semana Mundial de la Lactancia Materna, con la cual se conmemora la Declaración de Innocenti, realizada por la OMS y UNICEF en agosto de 1990, con el fin de proteger, promover y respaldar la lactancia materna. El lema de este año es “Lactancia Materna, un triunfo para toda la vida”.

En nuestra legislación nacional, el inciso 1º del artículo 206 del Código del Trabajo, establece que las trabajadoras tienen derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de dos años, derecho que puede ejercerse de algunas de las siguientes formas a acordar con el empleador: a) en cualquier momento dentro de la jornada de trabajo, b) dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones, y c) postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo. Es del caso señalar que el legislador ha establecido expresamente en el inciso 4º del referido artículo 206 que el derecho a alimentar consagrado en la norma legal le resulta aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años, aun cuando no goce del derecho a sala cuna.
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado.
El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, no podrá ser renunciado en forma alguna y le será aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años, aun cuando no goce del derecho a sala cuna, según lo preceptuado en el artículo 203.

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